Кингисеппская городская прокуратура разъясняет о труде несовершеннолетних в летний период.

Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. Исключение установлено только для работников киностудий, театров, цирков, где могут трудиться подростки и в более раннем возрасте.

Подростков запрещено принимать на следующие виды работ:

- с вредными и опасными условиями труда;

- на работу, способную причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка;

- на работу в ночных клубах, торговлю алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями;

- на работу, связанную с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормы;

- на работу, предполагающую повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные). В частности, когда от подростка больше половины рабочего времени требуется сосредоточенный контроль;

- на работу, связанную с командировками;

- на работу вахтовым методом и по совместительству;

- на подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе,

-работе в выходные и праздничные дни,

-в ночное время (с 22.00 до 6.00ч.).

-нельзя принимать на работу, непосредственно связанную с обслуживанием денег и прочих материальных ценностей, например кассиром;

-нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.

Работодатель должен знать, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для 16-летнего юноши составляет 4 кг, 16-летней девушки - 3 кг.

Подросток, причинивший работодателю ущерб, отвечает только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение, когда ущерб причинен:

-умышленно;

-в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

-в результате совершения преступления или административного проступка.

В этом случае несовершеннолетний работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном объеме.

Документы, которые требуются при приеме на работу подростка

Подростки от 15 до 18 лет, должны предъявить при трудоустройстве те же документы, что и совершеннолетние работники:

- паспорт;

- трудовую книжку и пенсионное свидетельство (если подросток раньше работал);

- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, для юношей, которым уже есть 17 лет.

Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок. ( Статья 70 ТК РФ).

Если подросток впервые оформляется на работу, то ему работодатель должен оформить:

- трудовую книжку;

- свидетельство пенсионного страхования.

От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство:

- от органа опеки и попечительства;

- от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие или соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей или виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.

Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить:

- на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя.

Без медицинского заключения, где указано, что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе, его нельзя принимать на работу. В противном случае работодателю грозит штраф от инспекции по труду.

Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.

(помощник прокурора Алексов Н.К.)